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责任编辑:梁斌 SF05510月24日,中国平安披露三季度报,与此同时,公告了一系列人事变动。中国平安公告称,为进一步完善公司治理架构,清晰岗位职责,配备更加年富力强的管理人员充实到董事、监事及高级管理人员序列中,公司于10月24日分别召开员工代表大会、第九届监事会第七次会议和第十一届董事会第九次会议,审议通过了变更监事、董事、高级管理人员的相关事宜。

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虎嗅:您刚才也提到了,您有一种不甘心。为什么一直不甘心?王石:还有很多不甘心。当然你得寻求新的目标。比如说1999年,我辞任万科总经理的职务。因为你已经为企业建立了制度、树立了品牌。怎么让它长寿下去、发展下去?应该由新的一代来做。因为如果企业有生命力的话,它远比自然人的寿命长得多,它可以活两百年、三百年,甚至有的日本企业活了一千年。但是人的寿命再长,你的工作寿命再长,你能超过一百年吗?不可能。所以你要延长企业生命力,更多的是一代一代这样往下接班。所以在那个时候,我非常明确,要接班。但是接班之后,你有没有新的挑战?你要做新的挑战。

所以回过头说为什么我接近汉传佛教,因为我还是一个无神论者,不是说我现在就有神论了。但是我说认知体系接近佛教体系。因为本身佛教就是人的宗教,强调你在内心深处的修行。释迦牟尼,他本身是普通人,他不是传说中的神仙。不是说耶稣那样,是上帝的儿子。2)谈改变

熊彼得对企业家理论的另一条阐述则证实了王石好勇斗狠的性格特征。该理论认为企业家存在“有征服的意志,和证明自己比别人优越的冲动”、“企业家求得成功不仅是为了成功的果实,而是为了成功本身”。王石向我们回忆他在部队割麦子的往事。“农村来的兵腰一弯,麦子就齐刷刷地落下来了。”他说,自己作为从大院里长大的城里人根本没割过麦子。但王石不服气,他腰弯疼了就跪下割,结果还是割不过人家。“那我也不能说我不割了,我一定要割。就是好强。”

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